সরকারী কর্মচারী বা চাকরিজীবীদের বিভাগীয় মামলায় কারণ দর্শানো নোটিশের লিখিত জবাব । আইনগত বিশ্লেষণমূলক ।

একিটি বিভাগীয় মামলায় কারণ দর্শানো নোটিশের লিখিত জবাব । আইনগত বিশ্লষণপূর্বক কারণ দর্শানো নোটিশের লিখিত বক্তব‌্য।

সরকারী কর্মচারী বা চাকরিজীবীদের বিভাগীয় মামলায় কারণ দর্শানো নোটিশের লিখিত জবাব । আইনগত বিশ্লেষণমূলক ।

তারিখ-

বরাবর

[শাস্তি প্রদানকারী/নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের নাম]

[প্রতিষ্ঠানের নাম]

বিষয়ঃ কারণ দর্শানোর নোটিশের জবাব।

মহোদয়,

সবিনয় নিবেদন এই যে, আমি [নাম], [পদবি], [বিভাগ], আপনার স্মারক নং [স্মারক নং] তারিখ [তারিখ] মূলে জারিকৃত কারণ দর্শানোর নোটিশের প্রেক্ষিতে নিম্নরূপ জবাব পেশ করছি।

প্রাথমিক বক্তব্য

প্রথমত, আমার বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগসমূহ সম্পূর্ণরূপে অস্বীকার করছি। অভিযোগপত্রে বর্ণিত ঘটনাবলি, আচরণ ও কর্মকাণ্ডের সাথে আমি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জড়িত ছিলাম না। অভিযোগসমূহ অনুমান, ধারণা ও সমষ্টিগত দায় (Collective Liability)-এর ভিত্তিতে আরোপ করা হয়েছে; কিন্তু কোনো সুনির্দিষ্ট, নির্ভরযোগ্য ও গ্রহণযোগ্য প্রমাণ দ্বারা আমার ব্যক্তিগত সংশ্লিষ্টতা প্রতিষ্ঠিত করা হয়নি।

দ্বিতীয়ত, বিভাগীয় কার্যধারায় কোনো কর্মচারীকে দোষী সাব্যস্ত করার জন্য অভিযোগসমূহ পৃথকভাবে মূল্যায়ন, সাক্ষ্য-প্রমাণ বিশ্লেষণ এবং কারণযুক্ত সিদ্ধান্ত (Reasoned Findings) প্রদান করা আইনগতভাবে আবশ্যক। কিন্তু বর্তমান কার্যধারায় সে ধরনের আইনসম্মত মূল্যায়ন পরিলক্ষিত হয় না।

অভিযোগসমূহের বিষয়ে বক্তব্য

১। অভিযোগপত্রে বর্ণিত কোনো অভিযোগের ক্ষেত্রেই আমার বিরুদ্ধে প্রত্যক্ষ, নির্ভরযোগ্য ও সুনির্দিষ্ট প্রমাণ উপস্থাপন করা হয়নি।

২। কোনো অভিযোগে আমার ব্যক্তিগত ভূমিকা, কার্যকলাপ, নির্দেশনা, অংশগ্রহণ বা সংশ্লিষ্টতা নির্ভরযোগ্য সাক্ষ্য দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

৩। অভিযোগসমূহ মূলত সাধারণ ও সমষ্টিগত ভাষায় উপস্থাপিত হয়েছে, যেখানে নির্দিষ্টভাবে আমার বিরুদ্ধে সংঘটিত কোনো কার্যকলাপের সুস্পষ্ট বিবরণ নেই।

৪। কোনো অডিও, ভিডিও, স্থিরচিত্র, ডিজিটাল রেকর্ড, দালিলিক উপাদান বা প্রত্যক্ষ সাক্ষ্য দ্বারা আমার বিরুদ্ধে অভিযোগ প্রমাণিত হয়নি।

৫। অভিযোগকারী পক্ষের বক্তব্য ও অনুমানের ভিত্তিতে কোনো কর্মচারীকে “অসদাচরণ”-এর জন্য দায়ী করা প্রশাসনিক আইন ও প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের নীতির পরিপন্থী।

সাক্ষ্য-প্রমাণ সংক্রান্ত আপত্তি

১। সাক্ষ্য-প্রমাণের স্বাধীন, নিরপেক্ষ ও বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়ন করা হয়নি।

২। কোন সাক্ষ্যের কোন অংশ গ্রহণ করা হয়েছে এবং কোন অংশ প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে—সে বিষয়ে কোনো কারণ দর্শানো হয়নি।

৩। আমার লিখিত ব্যাখ্যা, উপস্থাপিত দলিল ও আত্মপক্ষ সমর্থনের বিষয়গুলো যথাযথভাবে বিবেচনা করা হয়নি।

৪। অভিযোগের সমর্থনে উপস্থাপিত সাক্ষ্যসমূহ পরস্পর সামঞ্জস্যপূর্ণ, নির্ভরযোগ্য ও বিশ্বাসযোগ্য কিনা তার কোনো বিশ্লেষণ নেই।

আইনগত ও সাংবিধানিক আপত্তি

১। গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের অনুচ্ছেদ ২৭ অনুযায়ী সকল নাগরিক আইনের দৃষ্টিতে সমান এবং সমান আইনি সুরক্ষা লাভের অধিকারী।

২। সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৩১ অনুযায়ী প্রত্যেক ব্যক্তি আইনানুগ আচরণ প্রাপ্তির অধিকারী এবং কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে আইনগত কর্তৃত্ব ব্যতিরেকে প্রতিকূল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা যায় না।

৩। সংবিধানের অনুচ্ছেদ ১৩৫(২) অনুযায়ী কোনো সরকারি কর্মচারীকে অভিযোগ সম্পর্কে অবহিতকরণ এবং আত্মপক্ষ সমর্থনের যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান ব্যতিরেকে দণ্ড প্রদান করা যায় না।

৪। প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের মৌলিক নীতি “Audi Alteram Partem” অনুসারে কার্যকর ও অর্থবহ আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ প্রদান আবশ্যক।

৫। একইভাবে “Nemo Judex in Causa Sua” নীতি অনুসারে কোনো স্বার্থসংশ্লিষ্ট ব্যক্তি অভিযোগকারী, উপস্থাপনকারী ও সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার অংশ হতে পারেন না।

অসদাচরণ (Misconduct) প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে আইনগত অবস্থান

“অসদাচরণ” একটি গুরুতর অভিযোগ। শুধুমাত্র সন্দেহ, অনুমান, সমষ্টিগত উপস্থিতি, নীরব অবস্থান বা অন্যের কার্যকলাপের সাথে নাম যুক্ত থাকার কারণে কোনো কর্মচারীকে অসদাচরণের জন্য দায়ী করা যায় না।

অসদাচরণ প্রমাণের জন্য আবশ্যক—

ক) সুনির্দিষ্ট অভিযোগ;

খ) অভিযোগভিত্তিক পৃথক সাক্ষ্য;

গ) নির্ভরযোগ্য প্রমাণ;

ঘ) ব্যক্তিগত সংশ্লিষ্টতার প্রমাণ; এবং

ঙ) কারণযুক্ত ও যুক্তিসম্মত সিদ্ধান্ত।

এসব উপাদান অনুপস্থিত থাকলে অসদাচরণের অভিযোগ আইনগতভাবে টেকসই হয় না।

শাস্তি প্রদানের আইনগত ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত হয়নি

ক। কোনো অভিযোগ পৃথকভাবে সুস্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয়নি;

খ। সাক্ষ্য-প্রমাণের যথাযথ মূল্যায়ন করা হয়নি;

গ। তদন্ত বা বিভাগীয় প্রতিবেদনে কারণযুক্ত সিদ্ধান্তের অভাব রয়েছে;

ঘ। অভিযোগসমূহ অনুমাননির্ভর এবং ব্যক্তিগত সংশ্লিষ্টতা প্রমাণিত নয়;

ঙ। প্রাকৃতিক ন্যায়বিচার ও সাংবিধানিক সুরক্ষার নীতিসমূহ যথাযথভাবে প্রতিফলিত হয়নি।

অতএব, আমার বিরুদ্ধে গুরুদণ্ড বা অন্য কোনো শাস্তি আরোপের জন্য প্রয়োজনীয় আইনগত ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

প্রার্থনা

অতএব, উপর্যুক্ত তথ্য, উপস্থাপিত ব্যাখ্যা, তদন্ত প্রতিবেদনের প্রকৃত অবস্থা, সাক্ষ্য-প্রমাণের মূল্যায়ন, প্রযোজ্য আইন, সংবিধানের অনুচ্ছেদ ২৭, ৩১ ও ১৩৫(২), প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের মৌলিক নীতি এবং প্রযোজ্য চাকরি বিধিমালার আলোকে বিনীতভাবে নিম্নোক্ত প্রার্থনা জানাচ্ছি—

১। আমার বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগসমূহ সুনির্দিষ্ট, নির্ভরযোগ্যদ ও গ্রহণযোগ্য সাক্ষ্য-প্রমাণ দ্বারা প্রমাণিত না হওয়ায় অভিযোগসমূহ হতে আমাকে সম্পূর্ণ অব্যাহতি (Exoneration) প্রদান করা হোক।

২। জারিকৃত কারণ দর্শানোর নোটিশ/দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর নোটিশ আইনগতভাবে টেকসই না হওয়ায় তা প্রত্যাহার করা হোক।

৩। তদন্ত প্রতিবেদনে অভিযোগভিত্তিক পৃথক সিদ্ধান্ত, কারণযুক্ত (Reasoned) উপসংহার এবং সাক্ষ্য-প্রমাণের স্বাধীন মূল্যায়নের অভাব বিবেচনায় নিয়ে উক্ত তদন্ত প্রতিবেদন গ্রহণ না করার নির্দেশ প্রদান করা হোক।

৪। তদন্ত প্রতিবেদনের সঙ্গে উল্লেখিত কিন্তু আমাকে সরবরাহ না করা সকল পরিশিষ্ট, দলিল, নথি ও অন্যান্য উপকরণের উপর নির্ভর করে কোনো প্রতিকূল সিদ্ধান্ত গ্রহণ না করা হোক।

৫। তদন্ত প্রতিবেদনের সীমা অতিক্রম করে দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর নোটিশে সংযোজিত নতুন অভিযোগ, নতুন ব্যাখ্যা, নতুন যুক্তি বা অতিরিক্ত পর্যবেক্ষণসমূহ বিবেচনা থেকে বাদ দেওয়া হোক।

৬। প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের নীতি (Audi Alteram Partem এবং Nemo Judex in Causa Sua) এবং সংবিধানসম্মত প্রশাসনিক ন্যায়বিচারের আলোকে আমার আত্মপক্ষ সমর্থনের অধিকার যথাযথভাবে সংরক্ষণ করা হোক।

৭। আমার বিরুদ্ধে কোনো অভিযোগ আইনানুগভাবে পৃথকভাবে প্রমাণিত না হওয়ায় বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের কর্মচারী চাকরি বিধিমালা, ২০২১ (বা প্রযোজ্য চাকরি বিধিমালা) অনুযায়ী কোনো গুরুদণ্ড বা লঘুদণ্ড আরোপ না করা হোক।

৮। বিভাগীয় মামলাটি আইন, বিধি, সাক্ষ্য-প্রমাণ ও ন্যায়বিচারের মৌলিক নীতির আলোকে নিষ্পত্তি করে আমাকে অব্যাহতি প্রদানপূর্বক সাময়িক বরখাস্তের আদেশ (যদি প্রযোজ্য হয়) প্রত্যাহার করে সকল চাকরিগত সুযোগ-সুবিধাসহ স্বপদে বহাল করা হোক।

৯। ন্যায়বিচারের স্বার্থে এবং পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ উপযুক্ত ও সুবিচারসম্মত অন্য যে কোনো আদেশ বা নির্দেশ প্রদান সমীচীন ও প্রয়োজনীয় মনে করেন, তা প্রদান করা হোক।

নিবেদক,

....................................

[নাম]

[পদবি]

[কর্মস্থল]

[তারিখ]